ОКОЛО 200 ВРАЧЕЙ НЕ ХВАТАЕТ В СКО
Нехватка медицинских кадров наблюдается в Северо-Казахстанской области. Там требуются больше 180-ти докторов. Это при том, что в прошлом году на север страны приехали почти 300 врачей. Половина из которых, молодые специалисты, передает наш корреспондент со ссылкой на Первый канал «Евразия».
Евгения Семашко в поликлинике Петропавловска работает недавно. Пульмонологи здесь на вес золота. Зная о проблеме дефицита узких специалистов, после окончания карагандинского медицинского ВУЗа вернулась в родные края. Говорит, получила неплохую поддержку.
«Я здесь устроена как пульмонолог взрослый и детский. Принимаю ежедневно с понедельника по пятницу. У нас оформляются документы для поддержки молодых врачей. Подъемные пособия для узких специалистов. Это 2,5 миллиона», -говорит врач-пульмонолог поликлиники № 3 г.Петропавловска.
И еще один миллион от медорганизации плюс ежемесячная помощь в оплате съемного жилья в течении 3-х лет. Как и Евгения, в эту поликлинику прибыли около ста молодых специалистов. Если раньше одному эндокринологу приходилось обслуживать сразу несколько участков, сейчас это делают 3 врача. Разницу ощутили даже пациенты.
«Очень тяжело было. Записаться к врачу, очередище. Нервы. Психовали, ругались. Ну а сейчас удовольствие. Я сижу и думаю, я спокойна. Знаю, что зайду, что я пройду и что попаду к врачу»,-делится жительница г.Петропавловска Нина Нестерова.
Однако, вопрос нехватки кадров в других медучреждениях все еще остается открытым. В области не хватает больше 180 докторов. В том числе акушеров-гинекологов, онкологов, кардиологов, хирургов. Чтобы привлечь молодых медиков, в регионе увеличили объем пособий.
«Если врач поедет работать в район, ему до 5 миллионов. Если в город, то 3,5 миллиона тенге. Для врачей общей практики в город 1 миллион, если в район или районный центр, то 1,5 миллиона тенге. Плюс к этому, у каждой медорганизации есть свои подъемные пособия. 28:40 По итогам 2022 года мы привлекли около 280 врачей», — рассказал заместитель руководителя Управления здравоохранения СКО.
Таким образом, решить проблему дефицита кадров, в регионе планируют в течение нескольких лет.