НЕХВАТКА 500 СОТРУДНИКОВ НАБЛЮДАЕТСЯ НА ТЕПЛОСНАБЖАЮЩЕМ ПРЕДПРИЯТИИ СКО
В АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» на 2,5 тысячи сотрудников имеется 500 вакансий. Ключевой фактор — низкая зарплата. Решение проблемы видится за счёт увеличения тарифов и соответствующего повышения фонда оплаты труда, однако на такую резкую меру монополист и ДКРЕМ пойти не могут.
Вопрос реализации программы «Тариф в обмен на инвестиции» обсудили на заседании совета по региональному развитию при СКОФ партии «AMANAT». Генеральный директор АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» Анатолий Казановский рассказал, что предприятию выгоднее формировать фонд оплаты труда за счёт собственного бюджета, а не в рамках новой тарифной программы.
«Зарплату мы подняли, но в рамках «тарифов». Теперь расскажу про бюджет предприятия, у каждого предприятия он отдельный. К примеру, в СКРЭК на 2023 год запланированный бюджет для оплаты труда — 2 млрд. 100 млн. тенге на весь персонал. Получается, средняя зарплата — 176 тысяч. Это было заложено в бюджете с начала года, мы её реально выплачивали. А по «тарифной» смете было 120 тысяч на начало года, сейчас — 156 тысяч тенге. По факту нам «тарифа» недостаточно, чтобы компенсировать то, что мы реально в бюджете заложили», — подчеркнул Анатолий Казановский.
Другими словами, компенсировать зарплату через тарифы — это только убытки для предприятия. По словам руководителя компании, это не позволяет в реальном выражении увеличить зарплату. По оценке АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» средняя зарплата у производственного персонала должна быть 210 тысяч тенге.
Как отметил руководитель департамента Комитета по регулированию естественных монополий Дамир Токтамысов, по структуре «тарифов» фонд оплаты труда должен составлять 6% от бюджета компании. Для АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» этой части мало, чтобы увеличить зарплату сотрудникам. Для решения этой проблемы и для снижения износа инфраструктуры работа сейчас разбита на 2 этапа.
«С 1 июля мы увеличили тариф — это дало сдвиг на увеличение зарплаты и увеличение инвестиционной составляющей. На втором этапе, с 1 января 2024 года, тоже будет пересмотрен уровень зарплаты и дополнительных инвестиций. Мы знаем, что ежегодно будет меняться уровень тарифов, и нужно смягчить нагрузку для населения. У нас в регионе нет гигантов среди юридических лиц, в основном это МСБ. Если мы будем наращивать за их счёт нагрузку на выплату коммунальных услуг, то тоже увеличится стоимость их товаров и услуг. Следовательно, всё будет поэтапно в течение 3-4 лет», — заявил Дамир Токтамысов.
На сегодняшний день уровень износа тепловых сетей по итогам 2022 года в Петропавловске составляет 74,6%, износ оборудования ТЭЦ — 53,5%, водоснабжения — 58%, водоотведения — 61,7%, линий электропередач — 81,7%.